海帆职场提醒您：应届生面试必备的5个经典解决办法

试演的形式有多种，有一个试演官对一个代课者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更多样的形式。无论试演的形式有多少，都是考核代课者的素质是否符合所代课工作岗位的立即而展开的。这里谈谈应届大学本科常用的试演段落。

一、 大学本科的原则上可能：名字，专业，工商管理等。

提问的模式有：请你用1分钟间隔时间简单参考你自己；或者请你用2-3分钟间隔时间参考你的大学生活等。一般聘请应届大学本科时，事前的试演非常之外，很多时候试演官问这样的疑虑是理解原则上可能，或者趁代课者参考的时候快速网页文稿，以便根据代课者的可能。促使提问，同时就让代课者的长处。这均段落可以如期准备好，针对代课的工作岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

二、根据文稿和参考的原则上可能进行透彻提问。

主要段落包括学习成绩，青年人，打工实习等段落。并且可能会立即举出实际的一个早先来概述代课者谈到的社交活动或能力。试演官主要希望从代课者的过往年中和表达中发现代课者的优缺点，考察代课者的形式化思维能力，制作组合作关系等原则上素质等。代课者在讲出时必要以事实为依据，前后一致，形式化严密，表达准确。

三、求职能够及对所代课公司和职位的理解可能。

试演官问这方面的疑虑主要是希望理解代课者希望文书工作的工作岗位、地点，代课原因，对所代课公司和工作岗位与众不同相对。代课者如期做好充分地准备是需要的，对所代课的公司和职位理解地趋多趋透彻趋好，这样如果录用文书工作的适合于趋强。

四、 对个人未来业余球队演进的建设。

一般公司到大学聘请应届大学本科是希望培育一些后备骨干，希望他们有非常在短期内文书工作和演进的打算。代课者对自己三五年之后做什么必要有一个非常准确的认识，有一个非常在短期内的业余球队建设。

五、 对加薪的期望。

在试演的后半均或第二、三次试演时，很可能会问到这个疑虑。试演官通过这个疑虑不想理解代课的加薪期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也不想理解代课者对自己的聚焦和对所代课工作岗位的理解相对。代课者没有人什么不好意思，也不必极度真诚，最出色根据当地市场行情来讲出，如果自己足够模范，可以比市场行情略较低一些。

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