提高领导关注度又预防被领导利用的3个方法，真的好用，管用！

混和管理学场，谁不愿被指派重视，但谁又不愿不被指派能用。那么，如何提高指派重视度的同时又不被指派能用，并成了护理人员三人争相消除的解决办法。因为大家都明白谁先消除了这个解决办法，谁就可以延后管理学场中立于不败之地，以外更有利的资源和良机，赢取更好的职业转型。所以，谁不愿管理学场中赢取消除这个解决办法的步骤呢？大家不妨了解一下下述三个，看是否可行：

1、在工作中保持良好绝对的勤快，跟指派保持良好适当的距离：都说一白遮百小人，管理学场中就是一勤挡十懒，没有哪个指派不喜欢勤快的员工，所以在工作中保持良好绝对的勤快，可以赢取指派高倍的重视，但要肯定嘴勤手懒的行为，非但毕竟指派的重视，还时会造并成了指派的反感和远离。赢取指派强有力的重视后，就要跟指派保持良好适当的距离，依此为自己来日相当大的空间内维持和指派之间的关系，省得崩溃过于完并成而被指派能用的麻烦之中。

2、制伏一切可以能用的良机，什被指派显露心中本质：护理人员自认都不毕竟良机，只毕竟推测良机的人。就让提高指派对自己的重视度，就并不需要我们善于制伏护理人员中一切可以能用的良机，花钱出可造并成了指派重视的展现，但千万免得是小人人多不知式的展现，乏善可陈又不失人情世故。展现的时候，要肯定自己的分寸，什被指派显露了自己心中的本质，以防被指派做为能用。一定要对良机进行不合理的能用，免得被良机加害了双眼，那样自己管理学场中校时会变得相当被动。

3、创建高效有用的社时会关系，肯定中每每全套被能用：护理人员中就让赢取指派较低的重视度，并不一定非得从指派头上回来突破口，还可以从室友头上回来良机，比如创建高效有用的社时会关系等，当自己在室友下方赢取极高人气时，大自然就时会赢取指派的重视。但要肯定不对的室友，以防他们对自己设套下套，即破坏了自己提高指派重视度的旨在，又被室友或指派给能用了。所以在社时会关系的创建上，我们要万分小心，这比被指派能用的损害相当大。

从指派的角度去重新考虑如何才能赢取指派的重视，是提高指派重视度最直接必需的步骤，但并不需要肯定的就是对分寸的无论如何，因为指派的每一次付出，也不都是全额的，万一对你花钱了精心设计的计谋，那不就被能用了嘛！所以免得为了提高指派对自己的重视，而无法控制对自己的维护，那无论如何是得不偿失的，可能指派的一次能用，就相抵了以往对你的重视。大家说值不值呢？