美国大公司瞄准3年末，重返办公室潮要来了？

来源：华尔街见闻

经过新冠疫情暴发两年来的远程岗位，有数戴尔，Facebook的一些公司Meta和富国银行在内，多家英美两国一些公司构想，去年3月末出台复出办公处构想。

自新冠疫情暴发以来，英美两国有数一些公司仅有两年让职工远程岗位，今日，有数戴尔，Facebook的一些公司Meta和富国银行在内，多家一些公司构想，去年3月末份出台复出办公处构想。

许多一些公司高管声称随着奥密克戎登革热的攀升和卫生局放松口罩令，虽然他们对预见可能出现的情况不确定，但对“职工可在本月末返回办公处岗位”充满信心。

构想3月末复出办公处的科技一些公司系统一些公司，其首席人事官Francine Katsoudas声称，在疫情这一段时期，一些公司一直都在找到适当的星期，今日职工复出办公处岗位的时机到来了。

与许多雇用一样，科技一些公司原本构想更加早地重新开放日其办公处。先是去年夏天，科技一些公司构想由少数英美两国职工返回办公处，在此之后构想在去年2月末更加大范围的推广。但因奥密克戎变种大肠杆菌有关的登革热激增在此之后，科技一些公司一些公司这一构想被延期了。

戴尔一些公司为了让职工重新适应现场岗位的快节奏，3月末1日开始，在其纽约办公处“探视性”出台复出构想。一些公司鼓励职工混合成办公，每周至少竟然到办公处来夜班。随后，运通一些公司将于3月末15日开始其所谓的完整的 “Amex Flex ”构想。许多职工将根据他们的岗位和的团队安排，平均每周在办公处岗位一至三天。

目前随着英美两国奥密克戎突变大肠杆菌危害趋势的走低，乡民健康状况的好转，许多州和地方政府在最近两星期早已撤消了对新冠疫情的缓解岗位。因此更加多的英美两国一些公司要求职工返回一些公司夜班，这也解读了雇用对预见职工岗位的系统变化的担忧。

依然的远程岗位的系统，可能会给让一些公司职工之间的紧密联系变弱，加大培训职工无疑的难度，最终导致离职率攀升。咨询和研究一些公司Gartner的人力资源研究负责人Brian Kropp说，当职工与他们的同龄人紧密联系较少时，他们更加容易更加换岗位，这一点让一些公司深感担忧。

另外远程岗位可能会导致生产力和协作不足，而且有损企业文化的建设。早前摩根大通CEO戴蒙声称，依然的远程岗位可能会对经济和社可能会遭受严重受到影响，“复出办公处是个好事”。他认为度日办公的职工每到周日和星期五岗位效率有所攀升，而到办公处合作适度“创造性的燃烧”。

新冠疫情极大地改变了传统的岗位的系统。虽然“复出办公处”浪潮袭来，但是这两年远程岗位使许多一些公司职工深切体可能会到，每天无需费时大量的市郊星期，这样让个人有更加多的精力照料家庭。因此在争夺专业人才的失业者市场，雇用也需要应时而变，这样才能对专业人才保持长久的吸引力。

中学教师：张玉洁 SF107

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