调查：隐形加班成职场常态，近2成企业出台明令禁止加班规定

原篇名：调查报告：隐形超时形同基层常态，有数2形同企业下发明令禁止超时法规

贫困生产形同本阻力是基层人接纳超时上半年的主要主因

确实想要超时，不同基层人特别是在不同的回答。前程无忧简介的一项调查报告揭示，即使是在超时没有带来实际上收益的假定下，仍有将有数八形同的坦承基层人对超时自然现象并没有所持实际上的否定消极，贫困生产形同本阻力是基层人接纳超时上半年的主要主因。

这份取名为《基层人超时现况报告2022》（下所称“报告”）揭示， 91.6%的基层人同样必需超时，有数六形同基层人少于每天超时将有数一两星期，计算机系统/在线/无线电通信/电子产业超时整整远高于其他产业均值。还值得注意的是，40.5%的基层人超时后得不到任何基本上的补救。

报告所称，超时已形同思索不可避开的基层常态。62.9%的坦承基层人问到必需偶尔超时（1-2天/周），28.7%的问到必需常会超时（3-5天/周），仅有8.4%的显然不必需超时。有数六形同坦承基层人少于每天超时将有数一两星期。其中，35.1%的少于每日超时整整在1-2两星期，13.6%的少于每日超时整整在2-3两星期。另有7.2%的少于每日超时整整已将有数3两星期。

交错产业与少于超时整整可以断定，计算机系统/在线/无线电通信/电子产业莫过于“内卷”，两形同产业少于每日超时整整将有数3两星期，远高于其他产业均值。

前程无忧主管人力资源医学专家岑丽娟对第一财经问到，按照《合同法》法规，因特殊主因必需加长指导时间段的，在公共利益贫农身体健康的条件下加长指导时间段每日不得将有数三两星期，但是每同年不得将有数三十六两星期。从调查报告来看，很多产业基层人的超时整整已远超上述《合同法》的方面法规。

这项调查报告还揭示有40.5%的基层人超时，被新公司视而不见，他们得不到任何基本上的补救（超时费、调休）。即使深知无补救超时或不合理超时，大多数坦承基层人仍想要接受超时的上半年，将有数八形同的坦承基层人对超时自然现象并没有所持实际上的否定消极。

报告也揭示了基层人想要超时的主因，包括维所持贫困公共利益的生产形同本阻力（60.5%）、贫困优化型的储蓄阻力（30.7%）、债、车贷的还款阻力（24.1%）、将来形同人教育的补贴阻力（10.6%）等等，均必需可所持续性的指导经济收益来保证方面补贴。

岑丽娟问到，有数年，多家近些年出现的员工所致超时发生意外的惨剧引来了政府方面机构的高度重视，合同法规司法也在扩大对企业餐馆超时的规制。

去年8同年，最高人民法院与人力资源和社会公共利益部联合公布了十件完成时超时典型范例，对工时新制度、超时费用及贫农休息休假权益等引起争议问题的司法适用国际标准完成了具体。

两机构忽视，贫农依法赋予相应将的劳工报酬和休息休假权益。严守国家工时新制度是用人单位的法定义务。完成时超时非常容易引发劳工引起争议，影响劳工关系共处与社会稳定。两机构还具体，“996”即“指导时间段为来得早9而今晚9时，每周指导6天”的内容，严重违反司法关于加长指导时间段上限的法规，应将认定为无效。

今年3同年15日，北京人社局公布《关于促使准备好工时和休息休假权益维护指导的通报》，《通报》所称，将用2个同年的时间段，在海淀区组织开展集中排查整体规划完成时超时问题。自2021年6同年开始，快手、元组脉搏、美团等多家在线新公司相继同同年延后“大小周”新制度。原先也有“1065”（即来得中午10点夜班，晚上6点上下班，一周指导五天）、“1075”（指导时间段为上午10点至中午7点，一周五天）工时下半年开始在腾讯、元组脉搏等在线代工的其下属实行。

报告揭示，16.1%的坦承基层人所在企业不太可能下发明令禁止超时法规，这一%比来得过去两年有一定的增加。如果真的能按时上下班，40.0%的人并不必需在上下班的时间段看剧/看书/随时随地，35.5%的人并不必需学习电池，来得进步一增加自己的技能，31.9%的人必需整天想到在家/照顾老小，28.9%的人并不必需健身运动。仅有有3.4%的人仍坚所持不懈地并不必需家里自力超时。

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