腾讯调整薪酬和评级规则：提拔与加薪脱钩，涨工资越来越难了？

名记者/崔鹏

5月31日上午，腾讯公司实际上发送了关于公司员工聘用彻底改变变动的接到电话号码，宣布对腾讯公司公司员工现阶段的聘用彻底改变时间完成变动，同时延期品秩升迁与聘用变动的挂钩措施。

腾讯公司的铜奖聘用彻底改变一般来说特别是在6月底完成，月内将中止到7月底。电话号码内给出的理由是：让聘用彻底改变跟上半年绩效检验更加匹配，克服无论如何6月底做聘用彻底改变时未赢取当前绩效结果的弊端。

但电话号码内并未明确说明以后的铜奖聘用彻底改变是否是将统合修改为7月底完成，还是仅2022年中止一个月。

据界面报导洞察，最近腾讯公司颇受欢迎BG开始陆陆续续完成半年绩效检验指导，公司员工必需对自己上半年的指导完成总结汇报和自我评价。

上述电话号码的另一项最主要内容则是，同类型品秩升迁与聘用增加的可选联系被延期，公司员工聘用是否是变动，将取决于更多原因。官方口径是，变动不假定升迁跟聘用偏偏，而是将在铜奖聘用彻底改变时，结合“绩效贡献、能力增加和聘用经济效益”等多个原因，综合检验是否是变动聘用。

一般来说来说，腾讯公司公司员工的聘用标准在入职阶段和每次升迁/加薪考核中，都会赢取合理科学研究的检验，“聘用经济效益”是人力资源部东门长期正规检验流程的结果，很难出现没多久大幅波动。

而在本次变动中，“聘用经济效益”被具体表现，与最近颇受重视的网络服务公司裁撤落魄公司员工的“性价比”话题有一定联系。这假定，即使公司员工基本上能为公司贡献绩效，但仍可能因为聘用过高的“历史遗留弊端”面对降薪或者裁员。

除去这两点变动另有，腾讯公司并未发布针对本次变动的详细相应绩效和聘用检验标准变化。不少腾讯公司公司员工一个系统指为，感到有些茫然，同类型“升迁=加薪”的感知被创出后，如何变动薪水、检验半年绩效等实际弊端并没有赢取解答。

不过在本次实际上电话号码发信以前，腾讯公司2021年年底的升迁和聘用变动仍未落实，将不会受到本次变动冲击。

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