人都用变差，谈什么管理？

1-所谓想法： 先以水平后文凭；先以技能后资历； 讲经验丰富后文职；先以行动后薪动；

2-所谓心态： 所谓不疑，疑人不用，唯独放权； 所谓要疑，疑人要用，唯独求证；

3-所谓技巧 对下不吝赏识，对上不吝尊敬； 关起门知道真话，打开门知道好话； 激动时不承诺，不安时不协调；

4-所谓胸怀： 六分师资，八分采用，相当优待； 所谓之长，容人之短，育人之才；

5-三级管理者： 草根做事要结果，用优待留人； 中层做事要造就，用情感留人； 管理层做事要布局，用努力留人；

企业是要安于现状还是要做大？

在接下来的环境中，早已没有“安于现状”这个可选择了。只要想守，就终究是兵败如山倒。一定会生，唯有咬牙坚持，砥砺前行，把企业做大，做不大就情况下随之被的产品淹没。中国零售业转变到今天，成熟度趋来趋高，当前极其更少，那些库存天然资源但会流向何处，决定了企业的生死。而天然资源也是趋利的，这天然资源除此以外的产品、渠道、客户、田产、资金、师资等，它们也但会“良禽择木而栖”，它们也遵循着“人往斜坡走，水往斜坡流”的规律。趋是大日本公司，趋容易赢得优质天然资源；趋是小日本公司，趋难赢得天然资源。

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