京东员工太麻利，各种理由不补偿N+1，大厂风范！

诸州大高管的截止日期仍然到了，相传诸州总部里面的场面已是上是哀鸿遍野。有实际上政界人士提供了诸州总部里面的现场画面，座落在一层的职工服务一个中心政府组织走道内，涌进了大量前来受理离任均须的诸州职工。从图中可见，不仅小桌子上仍然坐满了人，就连过道、西门都车站着很多将要被换到的职工。

消息政界人士透露，这批受理离任均须的职工至少有“上千人的规模”。而且根据小红文末的交流贴纸，这次职工服务一个中心政府组织走道是少见的9窗口全开，是“人事一个中心一季度最忙的一天”，看来高管强力确实将近大家的想象。前面我们也引述过，诸州把这次高管称为“就读”，下发的高管通知竟还叫做“就读一览表”，令人心酸。

而且措辞还相当匪夷所思，本来高管并不是什么好事，但通知里面竟称“就读快乐！恭喜您从诸州顺利就读”。推估，从诸州的某种程度来看是十分乐于换到这些职工的，毕竟之前国内仍然发文禁止996加班行为，互联网东芝应有要将士响应国内号召，本来就实际上换到一部分职工，人都没了，人为就不存在什么996。

你不让我996，我就让你连岗位都没。

里面外里面一想，还真是这个道理，岗位都没了，还谈何996？

这波操作，个人利益仍然不是在水蒸气了，都要到地球轨道了。

如果好聚好散也还说得过去，更离谱的是，诸州HR部分其实设法不给职工N+1补偿。有人爆料：“HR心态相当强硬心态，实际上电话号码通知，不给N+1赔偿了，因素就是就近部监查岗位电脑时，发现职工没通过实际上的软件传送子公司资料。看来要走诉讼了，仲裁都不顶事”。

更有人对诸州的行为同步进行控诉：“通过本次高管，我从原来感恩子公司变成了诸州人生黑！全无人性，全无下限，不乐意给N+1就让人各种使绊子，各种威胁，各种胁迫！刘强东向，这就是你说的兄弟文化吗？你的兄弟在哪里面？你还别人当做兄弟吗？”

让你给子公司出力的时候，口口声声的以“同学”相称呼，甚至都到了称兄道弟的程度，可劲的跟你拉近乎；等到高管的时候，依然用那一套绵里面藏针的手段，设法出现异常僵化、层次分明的职场关系。是非的“恭喜就读”实际上就是一种虚伪的、道貌岸然的幼稚病，而推卸高管补偿可谓公然激怒《新制度》。

当然，在没诉诸司法之前，职工在行业面前都是弱势的。HR跟太太一条心，只要自己不被高管，就会按照太太的有意尽可能的为子公司止损。

值得一提的是，本次大高管的不仅是诸州，帕尔面职工将近25万，传言被裁职工比例也极低30%；腾讯职工将近10万，据悉被裁职工比例有10%-30%。另外还有几家东芝也在争相高管，看来互联网东芝的寒冬真的竟了。