在面试结束前，你一般都会遇到面试官问道你“你还有什么问道题要问道我？”

即使你整个试演过程表现良好，与试演官相谈甚欢，但是最终这个解决办法如果问不好，或者有罪了不正，很有显然都会让你前边十几分钟甚至几十分钟的试演功亏一篑。

注意千万别回问“暂时并未什么解决办法了。你都会把在后和谐的试演，弄得很难过。

很多人忽视这个解决办法是试演官用来声称可以终结了的logo，但本来这是试演官给你摆设的最终第一道难题，可以说解决办法其实暗藏玄机，不懂解决办法其实的形式化很显然毁掉后下竹子。

所以要明确一点，试演官问道的这个解决办法并不是走过场的，而是试演的重要环节。

一般提议应聘者可以从这几个各个方面来回问：

第一，从大子公司历史文化同方向来询问道

可以问道关于大子公司历史文化的解决办法：“我真的雇主与子公司的道德观念相同是很重要的一点，所以最终还一心听您讲一下丰子公司的大子公司历史文化。”

第二，可以对聘用的期许类来询问道

更是是试演官中有你所试演这个聘用的反之亦然领导时，提议你可以问道一下“假如我幸运地投身于丰子公司与您一起文书工作，您对我的期许是怎样的呢？”

第三，还可以从雇主培训类来询问道

比如：“如果我幸运地通过丰子公司试演，还是一心能够尽快上手文书工作的，所以请问道丰子公司对新雇主都有哪些培训呢？”

在回问这个解决办法时，你更是需要避免这些提问道雷区：

比如：

丰子公司平时夜班多吗？对夜班有什么促请呢？试演官都会忽视你是一个不热爱文书工作的人。

丰子公司多久减一次工资呢？减幅一般是多少？试演官都会忽视你是一个极度倚重待遇的人。

丰子公司福利怎么样呢？都会其组织旅游吗？试演官都会忽视你是一个玩心重的人。