网络远程教育好考吗？

2023-10-18 来源 : 生活

网络远程教育好考吗？

网络教育是教育的一种模式，国家承认，教育部学信网终身可查。如果同学的大专书可以在学信网查询到，既可以报读网络教育专升本。通过各院校的入学测试后可以被录取。网络教育平时学习都是自己在家上网学习，自行安排时间，比较方便。考试一般都需要到规定的考点进行统一笔试。网络教育难度不太大，但是需要同学有一定的自主学习能力，安排好自己的学习和考试时间。

: 淡如君兰

自考学历，有没有没报教学机构，自学自考的，分享一下经验呗？

如果有可能，建议您读全日制，对自己的教育和质量完全不一样

: 红苹果L

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

: 三梳

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

当问这个问题的时候，或者当回答这个问题的时候，你都已经被泡套在一个框里面了。我们大多数人都没有意识到，从我们刚出生一开始认识这个世界的时候，就被限定在一个框里，我们对这个世界的认知也在这个框里面。比如，从小父母就要我们要努力学习，考个好大学，将来找个好工作。这是大多数人的认知，比如有的人会说学历重要，有的人会说经验重要。但是有多少人去认真思考过这答案真的是正确的吗？是谁说的考个好大学就能找到好工作？又如何定义什么才是好工作？我们的认知都是限定在一定范围和一定时间内的，我们能给出的答案，也都是基于这个范围。超出了这个时间和范围的限定，正确与否，尚待定论。而同样的范围，每个人的认知程度又不一样，所以每个人的答案又都不一样。在工作中，学历和经验的重要性，因时、因地而不同。学历重不重要呢？需求不同，作用就不同。如果想打工，在刚开始找工作的时候，学历无疑很重要。它的作用就是轰门炮，门开之后就没啥大用了。但也不尽然，比如我，毕业之后找工作，大学学历就没怎么用过。如果你明白一点：企业的目的是盈利。如果你能帮公司盈利赚钱，公司是不会在乎你的学历的！但倘若你不想打工，而是想创业。那学历的重要性就更低了，或许只在获取扶持时有点用。经验重不重要？如果你想一直稳定打工，就想着好好工作，升职加薪，那么经验就很重要了。因为重要的职位，往往需要经验丰富的人去扛。但是，有一点例外，国企不能算。在国企里面还是要看学历的，没有学历就只能永远是最底层的工人。所以，综上所述，工作之中，学历和经验的重要性是因时因地而不同，关键还是要看需求。有句话说得好，适合自己的才是最好的。我是金忠，每天给大家分享职场、创业、营销以及经营等实战方面的原创内容，如果我的内容能对你有所帮助的话，可以关注我。

: 随便取名字

学历对于找工作真的那么重要吗？

怎么还有这样的问题？肯定影响啊，要么父母干嘛那么辛苦让你努力读书，一路从小学把你供到大学毕业呢？我不知道你有没有找过工作？你出去看看，什么工作不要学历？比如焊工这些体力工种。还写着初中以上学历呢，而且就算你初中毕业也不行，还要学过焊接技术的中专学历。在往上对于学历的要求就更严格了，例如本科毕业，某某专业什么的。

: suesue24

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一个有几百人面试经验的创业者，我可以明确的告诉你，会影响，但是大多人要么高估了学历的影响，要么高估了学历的作用，却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析：1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低，并不能完全代表一个人能力的高低，可是高学历的人，相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人，那么从高学历人群中筛选，肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题，请思考作为一个好学生，身上会有哪些特质让用人单位欣赏的？坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人，身上有什么特质，我们就不拿出来一一例举了，但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然，这并不是对学习差的人有歧视的态度，反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展，高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力，一方面要提供过往的成功案例。另一方面，因为服务总是具体到人的，所以如果告诉客户，为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐，对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升，逐渐的减弱，那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说，初入职场时学历的高低，也许会有所差距，但在5~10年后，能力的高低才是真正拉开差距的标准，所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。

: lh085

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

博士之后也有可能。

: 白色冰块

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

专业的事交给专业人士去做呀！否则要学校，要老师，要师范院校干嘛呢？父母如果有能力，孩子也接受，那么辅导一下也未尝不可。如果因为辅导功课，督促学习弄得家里鸡飞狗跳，那就得不偿失了。况且你能力有限，无法辅导，那么就把孩子交给学校交给老师，学校和老师原本就是承担着教育的责任，何必舍近求远？当然如果孩子学习能力有限，那么你即使有能力辅导又怎样呢？精力加倍未必就会有同等的回报。那么既然没有能力辅导，就让孩子知道学校和自律的重要性。如果真的自己要学，也不会因为家长没有能力辅导而差到哪里去。，父母小学初中文化，孩子硕士博士，这种例子多了去了。关键还是要孩子自己有过得去的智商，有目标和要求，也肯干努力下功夫。认真的孩子结果都不会差。

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