请问老师南开大学的高考学费是多少？

2024-01-07 来源 : 明星

请问老师南开大学的高考学费是多少？

南开大学的高考报名费是：100元，书籍费：100元学费为1100/学期 2200/年2.5年毕业总费用5500元其它费用另计，比如你要拿学位证、参加其它考试等

: 粉面黛眉

本人是一个专科的旅游管理专业的大一新生，想自考小学教师资格证，请问一下有哪些流程？要怎么准备资料？

建议同时自考教育学本科，拿到自考本科和学位证，入编求职的时候用的上。先考普通话，然后关注每年两次教资报考，本科生大三可以考教资，专科生还不是很清楚。

: chinahrbin

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

如果是统招录取的，当然应该去！

: 哈皮院长

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

刚开始，学历重要，时间长了，工作经验重要。你在单位，学历高，会被人高看一等。但，进去单位一段时间，你的能力就看出来了。

: 西安爱蛋糕

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

整体而言，工作经验，尤其是有出色业绩的工作经验，更重要。哪怕就是刚毕业的学生，有过创业经历的、有过兼职经历的，尤其还掌握了某些技能的学生，要吃香得很多。造成这种情况的原因有：企业为了缩短培训周期，节约成本，更愿意招收有工作经验的人；从理论到实际，是一个过程，而有工作经验的人，会极大缩短这个过程，能为公司创造更大的效率；大部分的岗位，并不需要高深的技术水平（理论水平），而是需要实战能力；工作经验越丰富，取得过的成绩越高，便越能处理复杂的局面，为公司创造更多价值。社会分工越来越细，很多专业的岗位，优先考虑的不是高学历，而是专业程度。那么，是不是学历就一定没有工作经验重要？也不是，在以下几个方面，学历依然重要：当作敲门砖时，尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时，学历的重要性不言而喻；后续发展时；学历越高，发展的速度和空间，都会更大；因为学历高，也意味着你所认识的人，层次也就越高，这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人，学历高的，起点更高；优秀的小团体；工作中，常常会不自觉的形成一个个小团体，而这些人，多数是同一个学校毕业的；学历越高的，这个小团体的资源就越丰富，发展的空间也就越大；技术型岗位；涉及到尖端技术，这类岗位的要求是学历越高越好；不少技术型企业，还会要求CEO必须是技术出身，比如前段时间，华为任总的一些观点；当然，说了这么多，其实在职场中，最看重的依然是‘业绩’，它是多方面的结合体，内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括：见识（工作经验+学历）；知识储备（来源于学习）；专业（工作经验+知识储备）；性格（敢打敢冲，善于思考，为了目标不罢休等等）；行动力（做永远大于想）；人脉（工作经验+学历）；运气（努力的人，一般运气都还不错）；在这里，’性格‘因素画了重点，因为多数情况下：性格决定命运。最后，总结下。已经工作了，努力钻研自己的领域，增加自身的专业程度，同时，尽可能的去获得一些证书（在职本科、在职研究生、专业认证等等），你会发现，接下来的人生路，变得更宽。

: liliu8

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

不管别人了，说说我自己吧。我是2012年读的研，2015年毕业，然后考了天津的教师事业编，当了一名中学历史教师，今年31岁。最开始入职，一个月就拿1000多块钱，不到2000块。为啥拿这么少呢？因为入职后有实习期，本科生一年，研究生三个月。三个月实习期一过，职级是给定了，但钱还是那么点。为啥呢？一打听，原来是教育局压了新入职教师一年的工资，等一年以后会把工资提上来，然后压你的钱给你一次性发放，这是惯例，所有新入职的都这样。那咱就再等等呗。等到一年以后，教育局果然重然诺，守信用，把钱都发放了，工资也涨了一些，大概一个月三四千块钱了。后来我记得是普涨了一两次工资，反正到现在工作五年了，工资到手一个月6000左右，公积金4000多，就这样了。再对比一下我那些没考研究生的同学，大体上毕业后一二年内也是考取公务员、事业编之类，还有当老师的，个别有在企业的，但并不多。抛开地域差别来看，他们的工资跟我基本上是差不太多的，总得来看都是比上不足，比下有余，在自己的岗位上默默地做着混吃等死的工作，等待退休的到来。所以以我粗浅的认知来看，如果你的志向是稳稳当当进体制，混生活，那就考个公务员、事业编之类，本科毕业前有好机会好岗位的话，尽量考上滚蛋得了，早点成家立业才是正事。反正现在为人民服务也是个重体力活，有没有高学历都差不多。但是如果你想考个教师干干，建议还是要读研的，所以读研真的没必要，因为又有几个人想当老师，本科毕业稳稳当当考个公务员不香吗？

: 醉雪弄羽

当今社会，学历和能力哪个更重要？

找工作时，你会发现招聘单位针对学历设置了很多门槛，所以人们都说“学历”是块儿敲门砖！当今社会，学历越来越重要，名牌大学的学历尤其重要，所以高考的压力越来越大！造成这种现象的原因是什么呢？主要是拥有同等学力的人太多了，如果招聘单位不对所招聘的职位设置门槛，那么就会出现僧多粥少的状况，会为招聘单位录取员工增加难度，增添麻烦，招聘单位把招聘门槛提高，其实就是提高学历门槛，招聘单位因此可以减少招聘信息的筛选，还能招到相对优质的人才，何乐而不为！也许会有人问：学历低的人难道水平就不高吗？其实，学历一般的人或者学历较低的人也有能力很强的，但这些人毕业后一般只能去一些小公司、小企业或工作室，俗话说，是金子总会发光的，到小公司或小企业的人也不乏有才者，也有相当一部分人取得的业绩不亚于高学历的人！说白了就是一句话：找工作时看文凭，走上工作岗位看能力！有能力的人要心怀希望，找到适合自己的岗位，努力让自己发光发热！我是聋校姬老师，以上观点仅代表我个人的看法，欢迎大家讨论交流！

: vsy520

当今社会，学历和能力哪个更重要？

固然學歷可稱種要，要不就不設高等院校了。但是，有學歷沒能力，恁空知識理論何來能力去實現完成工作的效率與效益？因此，按社交工作效益原理來說，能力應該是排在第一位。這叫《理論結合實際）。當然，有能力沒學歷，在當代高科技發展建設中，要找工作的話，很難找到稱心如意的工作職位。這就是現實人生！在如今這個時代，文憑就是一個人的身份證，沒有一張文憑，你能力有多強，也只能找到工作後逐步展現出來你的能力。但是，在未找到工作之前，誰人能知道你有什麽能力？如此那般，學歷與能力在不同的場合有不同的憂勢。如果，有能力的同時擁有高學歷，那才是社會發展經濟建設中有用之才與高能量的能人。所謂“學有所用，無學何用”其實這就是很簡單道理：因此，無有學歷高等學府的文憑，真的在現代高科學科技的建設中，為謀求一個高職位難之難！所以說，先求取學歷證書（文憑）後，再去展示你的能力方可兩全其美。然而，要是我在招聘員工，我會先測評應聘員工的工作能力，試用期考察驗證出有學歷文憑的人一起作同等的工作，過段時間就無難看出真相如何！這就是心理學的推理概念，證明出有學歷重要還是有能力更重要的事實。各位回答各有千秋，都有可行的原理，只是個人的觀點不同而己，也並非完全一概而論…此答。

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