专升本中会计学专业如何选择报考院校？该专业的就业前景好吗？

2024-01-11 来源 : 电视

专升本中会计学专业如何选择报考院校？该专业的就业前景好吗？

这个得看自己兴趣了，每个省份的招生政策不同不好妄下评论，就拿自己所在的省份来说了。对于和电大的就不说了。就说下河南统招专升本（大三毕业生考的），这个是国家估计，河南教育局出题，据了解会计专业每年报的人都挺多，所报专业也有限，但招生人数可少，竞争压力太大，需要自己本身的努力，再加准确的方法

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铁路大专未毕业已签北京铁路局，是接本还是直接参加工作好？

当然是直接上班了。主要是下面几个原因，不一定对，仅供参考。一、因为铁路不承认外面的专接本，只看全日制学历，如果是专科，进来就是工人身份，本科的话是干部身份。二、北京铁路局是热门的，每年想去的人很多，每年很多本科想进去都不一定。铁路每年招生人数不一样的，你专科今年进去了，可能接本科后，过了几年，人家不招不了那么多人，你可能都进不了铁路。招聘的机会不是每年都那么好的。想当年我就是北京局没进去，只能背井离乡去其他地方了。三、金钱得失。进铁路先上两年班，可以多拿两年的工资，一年十来万的话，也不少钱，而你要是上学还要花钱，这一来一去也差的就多了。其次，你早上班两年，不管是工龄工资啥的都要高点，还有退休也要早点。四、想提升学历，进铁路之后内部也有，专升本。而这个专升本铁路是承认的，在升职的时候可以用，去的都是一些铁路大学，比如北京交大，西南交大等进行函授，也不用去多长时间，参加几次考试，还有工资发，不挺好嘛。五、铁路不要把学历看的太重要。除了研究生和985、211这些重点大学，普通本科生已经没有太大的优势，很多来了好几年的还在一线干活。其实，铁路大专学历就够了，本科生来了，又定不了岗，专科上老老实实在基层干活，走工班长路线。综上几点因素，还是早上班，上班之后利用单位的专升本提升自己。欢迎大家共同探讨。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我认为学历和经验能力相比，经验能力更重要，原因如下：1.学历是学习的凭证，而学习的最终目的也是为了增强个人的能力，包括思维能力和实践能力；2.有学历也未必有能力，而有能力则是硬实力；3.有经验有能力的话个人做什么都比较容易达成，包括学习。总结就是有学历未必有经验能力，有经验能力可以谋得一定学历，所以经验能力更重要。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

文聘就像是开启宝库的钥匙，进入宝库之后能够带走什么就看各自能力。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

刚毕业且都没有工作经验的情况下，想就职较好的公司，这个时候，学历比较重要。进入公司后，工作能力所发挥的作用大于学历。请注意，是工作能力而不是工作经验。工作经验也分好和坏，好的工作经验是财富，坏的工作经验只能算是一种经历罢了。

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能考上武汉大学的算学霸吗？

如果考上武汉大学不算学霸，那中国学霸就没多少了。先来介绍一下武汉大学。直击心灵，直说核心。成立于1893年，历时128年（清华大学今年才是110年校庆），中国历史最悠久的大学之一。中国国内排名稳稳的前15。2017年1月，被认定为全国首批深化创新创业教育改革示范高校。9月16日，成为首批一流网络安全学院建设示范项目高校。9月21日，入选国家首批“双一流”（世界一流大学和一流学科）建设高校名单，进入世界一流大学建设高校A类行列。2018年3月，首批入选国家级新工科研究与实践项目。4月，获准成为首批学位授权自主审核单位。11月，武汉大学等9所“双一流”建设高校联合组建了武汉大学“双一流”建设联盟。2019年7月，首批入选中国高校行星科学联盟。10月，武汉大学社会学院揭牌仪式举行。2020年10月，被国家知识产权局、教育部确定为2020年度国家知识产权试点高校。学校有人文科学、社会科学、工学部、理学部、信息科学、医学部。涵盖多个领域。每年高考招生基本是一个省的前500名。如果你的成绩都达到了全省前500，那你还不算是学霸吗？这说不通啊。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。二、学历是入职时的一个附加条件，也就是说学历是一个门槛，有的公司低于专科，本科是跨不进去门槛的。所以学历肯定是会影响到工作的。1、在我们的生活中，有些人尽管学历较低，但他们凭借自身不懈的努力与超强的能力，很快就在社会中脱颖而出：比如，我们都熟悉的富商李嘉诚，他的文凭只有小学，但这并不影响他成为一代大富豪；再比如中国获得诺贝尔文学奖的莫言，小学学历的他通过不断提升学历，才堪堪只有高中一年级，但他的作品却堪称大师级别；那就有人说了，看到这些前辈的轨迹，看来学历低也无所谓，还是可以出人头地的啊。其实不然。学历在当今这个时代很重要，因为在现在这个不断发展的时代，以上人物的成功越来越困难；因为现在的学历是门槛、是标杆、是一张入场券。2、学历是最简单、最直接、最快速的筛选人才的方式：我们做个假设，假设你现在是一个面试官，摆在你面前两份简历：一份”985“本科，一个大专学生；你会选择哪一个学生？毫无疑问，我会通知985的人来进行面试，因为名校就代表了他的学习能力。3、在心里学上面有一个术语“首因效应”如果我们的招聘职位只需要一个人，在面试的时候，看到高学历的人就会让我们对他有好感，可能都想不用面试就邀请他到公司入职，因为这都是他名校的光环、他潜在的资源和优质人脉以及他至少中上的智商所决定的。4、也许会有人说：在一个公司里，上司最看重的就是我们的付出，是否值得公司培养。同样是职场的小白，只要我勤快多一下，随着工作时间越长，工作经验越丰富，那么我们的能力越被看重。那这就有一个大前提，首先你得先保证你能入围这家公司，你连在这家公司的机会都没有，你如何能让人看到你的能力。5、每年的乌镇互联网大会都是各大佬的聚会，最出名的莫过于乌镇饭局，曾经有一张乌镇饭局的图片刷屏，而且也成为了热搜，在图片上的每个人他们的毕业学校都标注在上面，清一色的本科，而且不乏清华北大这样的顶尖名校。这就是圈子，只有你足够优秀，有一定的学历，你才能进到里面。6、根据调查显示：中国A股500名上市公司的高管的教育程度中，有84%的高端拥有高学历，接受过高等教育；7、在智联招聘的调查中，受今年疫情的影响，学历为初中或以下、高中/中专/职高的求职者中，失业人群已经达到4成，而本科和硕士失业的比例分别为16%和6%。所以说学历高同时也是抗风险的一道保险。三、现在就是一个两极分化非常严重的时代，有人出生就有半壁娱乐圈的人可以给我们做干妈干爹，有的人出生了可能连饭都吃不饱，在现在，真的是穷人的孩子也许会一辈子读不了书。当然了，学历不是唯一成功的因素；比起学历来说，眼界、视野、人际交往、为人处事这些才是人们立身的根本；但是，和这些相比来讲，普通人能快速取得的，并马上运用的只有“学历”！

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

如果无法辅导，我倒觉得监督孩子养成良好的习惯更好。习惯养成了，再多跟老师沟通或者向其他的优秀家长请教，再对孩子进行教导与监督，我想孩子一样会优秀起来。

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