为什么感觉西安的企业比北京上海的企业还看重学历？

2024-01-02 来源 : 时尚

为什么感觉西安的企业比北京上海的企业还看重学历？

西安的高校数量和大学生数量不比上海北京小，但西安的经济水平比北京上海差的不是一点点。仅仅从静态《不考虑外来人口》来看，西安的有学历人数和可以适岗数是富余的，这就导致可能成熟的北京上海用人市场能用高中学历的，大西安就要用本科，怎么说也是十三朝古都国际大都市丝绸之路起点网红的不要不要的

: amy然

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

高中毕业生应不应该为了一个本科去读学费昂贵的民办本科大学？这个问题因该从多方面来看待！第一、家庭经济条件如果家庭经济条件还不错，能够负担得起三本昂贵的学费，可以考虑读三本！虽然是民办的，但是国家承认学历。虽然本科不一定就比专科厉害，但是在某些时候，本科就是比专科要多一张入场的门票！在就业形势严峻的今天，大学生毕业后去找工作，很多公司及单位，很多都要求本科及其以上学历！虽然三本是本科里最末尾的，但是最少你能有一个机会！就算是要考公务员或者事业单位、教师等，现在的很多地方，要求都是本科及其以上学历了！所以如果家庭经济条件允许的情况下，可以考虑读三本院校！如果经济条件不好，可以选择读个专科！然后早点步入社会为家庭分担压力也未尝不可！第二、高考发挥失常如果说，你平时成绩还不错，只是因为种种原因，在高考时发挥失常，可以考虑复读！只要在复读时更加刻苦努力，我相信你一定能够获得更好的成绩！考取自己理想中的大学！第三、个人意愿在家庭经济条件允许的前提下，自己又不想复读，那么也可以选择三本院校，毕竟有本科可选的情况下，切勿选专科，因为毕业后比专科证在就业上的选择范围更广。总之，如果家庭经济允许的情况下，有本科选切勿选专科！当然，教育是一种投资，但投资要量力而行！父母为了子女的教育肯定是舍得投资的，但子女也应该要学会为父母考虑！以上观点纯属个人愚见！希望对你有所帮助，如果喜欢请不要吝啬你的点赞和关注，如有说得不对之处欢迎各位留言指正！

: 公子小Nan

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历与经验在不同时期作用不同。大学刚刚毕业，学历是寻找工作的敲门砖。随着教育改革，应试教育向素质教育转型是市场经济对人才要求的必然结果。因为现实情况是将近一半的大学生毕业后找不到对口工作，所以对于学历来说不是专业，而是一种经历，这就是素质教育带来的重要效果。话题返回来，也就是说当下的学历更体现在教育经历，除专业外，素质很重要。那么企业需要的恰恰是员工的这种素质和丰富经验的有效结合。这也同时说明要想在工作中持续获得好职位，需要持续学习，提升自身素质，同时在工作中积累更多经验。

: chengboy

当今社会，学历和能力哪个更重要？

在我看来，学历和能力不同样的重要，缺一不可

: aaa893258921

当今社会，学历和能力哪个更重要？

固然學歷可稱種要，要不就不設高等院校了。但是，有學歷沒能力，恁空知識理論何來能力去實現完成工作的效率與效益？因此，按社交工作效益原理來說，能力應該是排在第一位。這叫《理論結合實際）。當然，有能力沒學歷，在當代高科技發展建設中，要找工作的話，很難找到稱心如意的工作職位。這就是現實人生！在如今這個時代，文憑就是一個人的身份證，沒有一張文憑，你能力有多強，也只能找到工作後逐步展現出來你的能力。但是，在未找到工作之前，誰人能知道你有什麽能力？如此那般，學歷與能力在不同的場合有不同的憂勢。如果，有能力的同時擁有高學歷，那才是社會發展經濟建設中有用之才與高能量的能人。所謂“學有所用，無學何用”其實這就是很簡單道理：因此，無有學歷高等學府的文憑，真的在現代高科學科技的建設中，為謀求一個高職位難之難！所以說，先求取學歷證書（文憑）後，再去展示你的能力方可兩全其美。然而，要是我在招聘員工，我會先測評應聘員工的工作能力，試用期考察驗證出有學歷文憑的人一起作同等的工作，過段時間就無難看出真相如何！這就是心理學的推理概念，證明出有學歷重要還是有能力更重要的事實。各位回答各有千秋，都有可行的原理，只是個人的觀點不同而己，也並非完全一概而論…此答。

: 肥加仔

请问学历重要吗？

学历是基础，知识更重要，企业需要的是能够创造利润。

: w2212820012

学历对于找工作真的那么重要吗？

你好，非常高兴回答你的问题，学历不影响你找工作，影响找工作的是你个人能力，学历只是加分项，具体视频有讲解，希望我的回答对你有帮助

: 外温内火厨娘

学历对于找工作真的那么重要吗？

1、从企业HR的角度招聘的逻辑很简单，看应聘者能力和岗位要求之间的匹配程度。组成应聘者能力的主要因素有：学历、专业、技能、行业背景、岗位背景、从业时间。所以，影响找工作的因素不仅仅是学历。2、从应聘者角度学历同样存在对于找工作的影响。但是，如果把学历看成是一个可持续发展的事儿，做好学历提升计划，那么才是未来能够拿到自己满意offer的可行。应聘者可以对标理想岗位的任职要求、学历要求。学历不够时，低门槛进入，边工作边提升。我包括我的同学，随着职业要求发展的提高，都在做学历提升这件事儿。这事合理看待，重要的是行动力，不要止步不前。

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